公司將教育培訓列為公司員工行為規范提升的一項常態化機制，以企業理念、行為、形象、禮儀等為重點，分階段、分層次、分人員，開展常態化的培訓，并通過開展“百名干部下基層”、“爭先創優、文明駕駛”、“愛崗敬業之星”評選等一系...

　　以企業黨建為引領，以改革創新為動力，堅持黨管國企原則，利用自主創新的優勢，積極探索公交體制改革的新路子，創新制度設計，優化路徑選擇，制定出臺了基本制度、崗位職責、員工手冊等大小規章100余個，建立了以職業素養為標準的選...